Aansprekend je sollicitatiebrief vertalen

Eindelijk is het zover: je hebt jouw droombaan of stage in het buitenland gevonden. Het enige wat je nog hoeft te doen, is solliciteren. Jouw goedgevulde cv en overtuigende sollicitatiebrief liggen al klaar, alleen helaas nog in het Nederlands. Je zou kunnen overwegen om de Nederlandse versie gewoon te versturen, of zelf een vertaling te maken. Maar hoewel je de taal van het land waarschijnlijk al een beetje beheerst, is dat vaak niet voldoende om een professionele en overtuigende sollicitatiebrief in een andere taal te schrijven. In dat geval staan de native speaker vertalers van Vertaalbureau Perfect voor je klaar om jouw brief nauwkeurig en stijlvol te vertalen.

Vertalers met ruime ervaring met sollicitatiebrief vertalen

Onze vertalers vertalen al jaren sollicitatiebrieven naar verschillende (ook minder gangbare) talen zoals Hongaars, Waals en Azerbeidzjaans. Zij kennen de taal als geen ander, omdat zij met de taal zijn opgegroeid. Dit zorgt er ook voor dat zij het verschil tussen spreektaal en zakelijke spreektaal kennen. De belangrijkste nuances binnen de communicatie in de gewenste taal zijn voor onze native vertalers eenvoudig toe te passen. Door rekening te houden met deze belangrijke punten kunnen onze vertalers jouw sollicitatiebrief vertalen met oog voor de cultuurverschillen. En dat niet alleen. Vanzelfsprekend houdt een vertaler altijd rekening met de door jou gekozen schrijfstijl die jou het beste omschrijft. Daarom schrijven onze vertalers de brief altijd in jouw eigen woorden in de doeltaal. Om voor consistentie in al jouw sollicitatiedocumenten te zorgen is het slim om ook jouw CV en certificaten door dezelfde vertalers te laten omzetten naar de doeltaal.

Correcte vertaling van een sollicitatiebrief is belangrijk

Een sollicitatiebrief is de eerste indruk die je nieuwe werkgever van je heeft. Fouten mogen daarom niet voorkomen in je brief, ook geen kleine fouten. Daarom werken wij alleen met erkende vertalers met jarenlange ervaring. Om er zeker van te zijn dat er toch geen kleine foutjes in de tekst sluipen, laten wij alle vertalingen controleren door een ervaren revisor. Jij moet er namelijk van uit kunnen gaan dat de vertaling net zo ijzersterk is als jouw Nederlandse brief.

Meer informatie over sollicitatiebrief vertalingen

Het opstellen van een ijzersterke sollicitatie kan best uitdagend zijn. Je wil natuurlijk goed overkomen op de personen die bepalen of jij de functie waarop je solliciteert daadwerkelijk krijgt. Wij hebben een aantal do's en don'ts en het verschil tussen een sollicitatiebrief en motivatiebrief voor je uitgelicht.

Verschil tussen een sollicitatiebrief en een motivatiebrief

Als je gaat solliciteren moet je naast je CV in de meeste gevallen ook een begeleidende brief meesturen. Hierin staat bijvoorbeeld waarom jij de geschikte persoon bent voor de openstaande functie. Misschien heb je al eens van de termen sollicitatiebrief en motivatiebrief gehoord. Op het eerste oog lijken deze twee brieven hetzelfde, maar als we wat beter naar de inhoud en het doel kijken, merken we al snel dat er aanzienlijke verschillen zijn. Weet jij niet precies welke je moet kiezen of welke brief voor jouw sollicitatie geschikt is? Wij leggen de verschillen graag voor je uit.

In een sollicitatiebrief richt je je op jouw professionele kwalificaties en legt uit waarom jij geschikt bent voor een bepaalde functie. Op een formele manier ga je dieper in op je kennis, ervaring en vaardigheden. Dit is dus ideaal als je al veel expertise hebt op het gebied waar het bedrijf naar op zoek is.

In een motivatiebrief daarentegen beschrijf je jouw persoonlijke motivatie en/of interesse voor de organisatie waar je wil werken en de functie waarop je wilt solliciteren. Vaak is een motivatiebrief erg goed geschikt voor stages, afstudeerplekken, bijbaantjes en zelfs voor open sollicitaties.

Wil je deze twee elementen graag combineren? Zorg dan voor een goede opbouw en structuur. Let er ook op dat jouw brief niet te lang wordt of afwijkt van het doel van de brief. Het is slim om jouw brief eerst door een aantal mensen te laten lezen, voordat je hem verstuurd.

Do’s en don’ts bij het schrijven van een sollicitatiebrief

Voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief moet je met een aantal belangrijke punten rekening houden. Om je op weg te helpen hebben we een aantal do’s en don’ts verzameld, waar je rekening mee kunt houden als je jouw sollicitatiebrief nog moet opstellen.

Het is belangrijk te laten zien dat je interesse toont in het bedrijf waar je gaat solliciteren. Doe daarom altijd research hoe de recruiter heet die jouw brief gaat ontvangen.

• Wel: “Geachte mevrouw Stevens,”
• Niet: “Geachte heer/mevrouw”

Met een goede opening maak je een positieve eerste indruk. Zorg ervoor dat je kiest voor een openingszin die bij je past, maar ook onderscheidt van andere sollicitanten.

• Wel: “Toen ik jullie vacature op LinkedIn zag, wist ik meteen: dit is een bedrijf waar ik wil werken.”
• Niet: “Hierbij solliciteer ik op de functie van [digital markeer].”

Zorg ervoor dat jij laat zien wat je voor jouw potentiële werkgever kan betekenen.

• Wel: “Mijn ervaring in [skill] kan de klanttevredenheid van uw bedrijf aanzienlijk verbeteren. Dit blijkt uit een eerder project [naam project] die ik in [bedrijf] heb succesvol heb kunnen managen"
• Niet: “Ik zou het leuk vinden om mijn kennis te verbreden op gebied [x]”

Een generieke brief blijft vaak onopgemerkt. Zorg daarom dat je motivatiebrief specifiek is toegesneden op de functie en het bedrijf waarbij je solliciteert.

• Wel: “De vooruitstrevende aanpak van [bedrijfsnaam] op het gebied van technologische innovatie spreekt me erg aan. Ik zou graag bijdragen aan de ontwikkeling van [naam van project] en samen impact maken in deze snel veranderende markt."
• Niet: “Ik wil graag bij uw bedrijf werken.”

Het lijkt leuk om te benoemen dat je huisdieren hebt of graag wandelt, maar dat heeft weinig meerwaarde voor de functie waarop je solliciteert. Kies dus verstandig welke informatie je gaat delen.

• Wel: "Ik houd ervan om mezelf creatief uit te dagen, bijvoorbeeld door te schilderen en te schrijven. Dit versterkt mijn oog voor detail en geduld."
• Niet: “Ik heb een hond en wandel graag met hem.”

Een sterke afsluiting laat een positieve indruk achter en nodigt uit tot verdere actie.

• Wel: "Hartelijk dank voor uw tijd. Ik hoop de kans te krijgen om mijn motivatie persoonlijk toe te lichten. U kunt mij bereiken op [je telefoonnummer] om een gesprek in te plannen."
• Niet: “"Bij interesse kunt u mij bellen. Ik hoop snel van u te horen."